第165章 改组架构,向大公司进化~(求订阅求月票)<br />
九月二十三日,周一。<br />
早上八点半,雪泥总部主会议室內已经灯火通明。<br />
长条形的会议桌两侧坐满了人,靠墙的椅子上也挤满了各部门的主管和骨干。<br />
粗略一数,至少五十多人。<br />
这是雪泥成立以来规模最大的一次內部会议。<br />
媒体部的柳顏坐在靠前的位置,身边是她的几个核心成员一创意总监小陈、视觉总监老李、技术组的赵工。<br />
他们低声交谈著,猜测今天会议的內容。<br />
生產部的程琳来得更早,她身边坐著两位车间主任和手工工作室的刘师傅。<br />
程琳手里拿著笔记本,上面密密麻麻记著生產数据。<br />
营销中心的张林带著营销经理坐在一起,除此之外还有一些店长,这些年轻人穿著统一的真实力量p0l0衫,精神抖擞,但眼神中难掩好奇。<br />
李燕作为秘书处负责人,正在核对到场人员名单。她今天穿了身米色的雪泥女装,显得干练又温婉。<br />
“人都到齐了吗?”李燕小声问旁边的助理。<br />
“基本到齐了,还差几个外地的店长在路上,不过应该能赶上。<br />
这一刻,会议室里嗡嗡的交谈声此起彼伏。<br />
大家都不明白,为什么突然召集这么大规模的会议,以前的许总也不这样啊。<br />
犹记得,许多不是一个喜欢开会的人,一般有事就通过李燕说了,除了上次那种发红包的事。<br />
“燕子,”程琳探过头,拉了拉李燕衣袖,“许总今天有什么事啊?把我们都叫来,生產那边还等著试新面料呢。”<br />
李燕摇摇头:“我也不知道,许总只是让我通知所有人到场,说是有重要事情宣布。”<br />
柳顏也凑过来:“连你都不知道?你不是贴身秘书吗?”<br />
“什么贴身秘书......”李燕脸一红,看著李燕道,“我算什么贴身秘书,你才贴身啊。”<br />
“要死啊你!”<br />
说完三个女人打闹了一下,完全不管別人怎么看。<br />
不过闹归闹,三人整体还是挺放鬆的,平日里工作繁忙,一天到晚也只有吃饭能照个面,现在能坐一起,女人们当然要发挥八卦的天性。<br />
正说著,会议室的门被推开了,隨即许多出现。<br />
他今天穿得很简单,就是衬衫和休閒裤,脚上是一双白色运动鞋,这身装扮就跟去逛街差不多。<br />
只不过许多长得英俊,身材高挑,即便只是一件简单的衬衣,也能穿出一般人没法想像的风采。<br />
“嚯,许总来了.....”有人小声嘀咕。<br />
在眾人目光的注视下,许多走到会议桌的主位,扫视了一圈。<br />
他看到不少人都穿著正装,有些甚至打了领带,表情拘谨。 这也不怪,很多人,尤其是刚入职的年轻人都这样。为了给上是一个庄重严肃的形象,会把自己好几年都不穿的西装拿出来,儘管他们中多数人已经身材走样,但还是收起小肚子,用皮带紧紧勒著,这种面红耳赤的感觉让人看了想笑。<br />
当然,还有些雪泥员工则是出於庄重,毕竟要见老板,不穿正式一点怎么样,这是態度。<br />
但下一刻,许多却笑了笑,对眾人道:“大家放鬆点就好,以后如果不需要见客户,在公司內部开会,不用穿这么正式。<br />
女生可以穿我们的雪泥,男生可以穿真实力量,怎么舒服怎么来。<br />
顺便还能给我们自己的產品提提意见,哪里需要改进,这样也好啊。”<br />
许多一向反对有板有眼,庄重严肃的风格,自己又不是机关单位,根本没必要。<br />
做企业,尤其是需要创意的行业,总的来说还是宽鬆自由为好。<br />
当然,什么大裤衩人字拖之类的肯定不行,在眼下这个小王国里,只有一个人可以例外,那就是许多自己。<br />
这话一出,会议室里的气氛顿时轻鬆了不少。<br />
几个年轻人互相看了看,悄悄鬆了松领带。<br />
还有几个受不了,也鬆了一下自己的皮带,然后不约而同鬆了一口气。<br />
“勒死我了!”<br />
“许总怎么看出来我们憋著的?”<br />
“也是,这衣服还是我大学找工作那会120块买的,多几年了,能塞进去也是费了不少事。”<br />
“上一家公司,我就是因为开户没穿正装,老板当眾骂我,还罚我400块。”<br />
“这样看,许总真是个不错的人儿啊。”<br />
说了几句下来,眾人觉得许多还挺不错,起码不像其他老板那样板著脸,咋一看好像欠他三百万一样,还动不动扣工资。<br />
但这时,程琳看了看手錶,人一下就急了:“许总,有什么事你快说吧。今天我们约了供应商,要测试新工艺。”<br />
程琳顶撞了一下,有人惊讶有人错愕,也有人早都习惯了。<br />
许多对雪泥的管理一向比较鬆散,除了財务和人事任命,其他具体事务很少过问。<br />
生產线要对接第三方供应商,只要打个申请报告就行——许多的原则是用人不疑。<br />
听到程琳的话,许多点点头:“好,那我们就直接进入正题。”<br />
他顿了顿,目光扫过在场的每一个人。<br />
“今天叫大家来,確实有重要事情要宣布。”许多的声音在安静的会议室里显得格外清晰,“第一件事—改组公司架构。”<br />
“改组架构”四个字一出口,会议室里瞬间安静下来。<br />
所有人都愣住了。<br />
改组架构?<br />
什么意思?是要裁员?是要合併部门?还是要..<br />
各种猜测在人们心中翻腾。<br />
有几个年轻主管脸色都变了一雪泥发展这么好,怎么会突然要改组? 而所谓的改组,是不是就是要裁员的意思?<br />
许多看在眼里,知道大家误会了。<br />
雪泥发展这么好,自己手上这点人根本不够,又怎么会去裁员?<br />
“你们想错了,”他笑著说,“不是要裁员,也不是要合併。恰恰相反,是要让大家的工作更轻鬆,效率更高。”<br />
怕眾人不理解,他让人拿来一块小黑板,自己掏出一支笔,比划著名说道:“大家想一下,现在我们只有一个总部、一个团队,却要运营两个完全不同的品牌雪泥女装和真实力量运动装。”<br />
许多在白板上写下两个品牌的名字:“这对大家来说,压力太大了。”<br />
听到他这么说,眾人这才鬆了一口气,原来说的是这个。<br />
確实,在过去两个月里,所有人都在打鸡血,应付两个品牌的事。<br />
要知道在服装行业,两个品牌挤在一起,那可不是1+1=2,而是远远大於2,最终落在每个人身上的工作压力都会成倍增加。<br />
不同的面料,不同的工艺,不同的標准,不同的包装,所有都是不同的,但是工人们却需要熟练掌握。<br />
而在所有人当中,最累的还是生產线。<br />
程琳第一个点头:“確实。两个品牌的服装完全不一样,工艺、面料、生產线都要分开。经常要换机器、换模具,工人也容易出错。”<br />
张林也举手:“营销这边也是。有时候雪泥的店长不得不去真实力量支援,两边跑,精力分散。而且两个品牌的定位不同,营销策略也应该不同,但现在混在一起做,效果打折扣。”<br />
两人虽然一阵抱怨,但情况就是这么个情况,共线生產可以应付一时,但是不能一直这样。<br />
毕竟就算工人们有三头六臂,也不能一直打鸡血啊。<br />
至於营销这边更是这样,两个完全不同风格的品牌,话术肯定不能一概而论,侧重点也完全不同。<br />
之前人手不够,时间也紧,不得不到处將就,但是现在缓过来了,许多第一时间当然是改组架构。<br />
把员工们的工作压力降下来,为接下来的工作搭建更合適架构。<br />
许多点头:“所以,问题就在这里。”<br />
他转过身,面对所有人:“现在只有两个品牌,大家已经忙成这样。那以后呢?如果我们再推出第三个、第四个品牌呢?难道还要用同一个团队去应付吗?”<br />
会议室里鸦雀无声。<br />
两个品牌都差点累死人,如果是三个或者四个的话,那基本就不用下班了。<br />
想到这里,眾人总算明白许多这一次为什么要改组,不是他想,而是现实就摆在面前,不改不行。<br />
“所以,”许多一字一句地说,“我决定改组公司架构。不是小修小补,是系统性调整。”<br />
他隨即掏出一堆文件,交给李燕,然后发下去,很快会议室里只剩下翻页的沙沙声。<br />
文件不长,就三页纸,上面简单標註了这一次架构改组的变化。<br />
第一页是组织结构图。原本扁平化的管理结构被重新设计,分成了几条清晰的业务线。<br />
第二页是各部门职责说明。<br />
第三页是人员编制和预算。<br />
这事本来应该李燕或者某个常务总经理来做,但是考虑到李燕经验阅歷有限,许多不得不自己干。 可別小看,他上辈子作为一个知名设计师,也有过自己的品牌和公司,知道该如何运营好一家公司。<br />
小有小的玩法,大有大的的结构,而眼下的雪泥不是大,是超大。<br />
这就需要一套全新的机构,一种无限接近於大企业,甚至是跨国公司的结构。<br />
办公室里翻页的声音沙沙作响,程琳看得最认真。<br />
作为生產总监,她最关心生產线的安排。<br />
当她看到“雪泥生產线”和“真实力量生產线”分开设置时,整个人也不由得鬆了一口气。<br />
如果还继续共线生產的话,她真的快要累死了。<br />
“这太好了!”她忍不住说,“分开之后,效率至少能提三成!”<br />
张林也在看营销中心的调整方案,也十分满意的点点头。<br />
根据最新调整,之后营销中心將会以每三个省组成一个区域,每一个区域设置一个负责人,分別负责两个品牌的门店工作,这些负责人向自己匯报就行。<br />
这样一来,自己可以省下更多的时间用於具体管理事务,而不用事事亲力亲为了。<br />
“这个合理,早该这么干了。”<br />
柳顏翻到媒体部的部分,愣住了。<br />
她原本以为媒体部只是微调,但方案上的內容远远超出她的预期媒体部要拆分成四个专业组:策略组、创意组、视觉组、技术组。<br />
而且,许多给了她50个人的编制!<br />
50个人!现在媒体部总共才六七个人!<br />
“这......”柳顏抬起头,看向许多。<br />
许多正在白板上画新的组织架构图。他感觉到柳顏的目光,转过头,对她笑了笑。<br />
十分钟后,文件看得差不多了。<br />
许多放下马克笔:“怎么样?有什么问题现在可以问。”<br />
程琳第一个举手:“许总,生產部分成两条线,我同意。但这样是不是需要多招人?”<br />
“当然。”许多点头,“具体招多少人你来定。预算我已经批了,就在第三页。”<br />
程琳翻到第三页,看到生產部的预算数字时,倒吸一口凉气—比去年多了百分之六十!<br />
“许总,这......是不是太多了?”<br />
“不多。”许多继续解释说:“我们要扩大產能,要上新的设备,要招熟练工人。这些都需要钱。而且,我还打算建一个培训中心,专门培训新工人。”<br />
程琳眼睛更亮了:“培训中心?这个好!现在熟练工太难招了,自己培养最靠谱!”<br />
张林也举手:“许总,营销中心按区域划分,我赞成。但每个区域负责人要同时管两“可以招。”许多直接说,“张林,我给你一个副总监的名额,再给你配两个助理。<br />
区域负责人你们自己选拔,可以从现有店长里提拔,也可以外部招聘。预算也在文件里。”<br />
张林翻到预算页,看到营销中心的数字时,也惊呆了,营销经费也翻了一倍,达到总销售额的3%!<br />
柳顏犹豫了一下,还是举了手:“许总,媒体部......真的要分成四个组?还要50个人?” “对。媒体部是我们最重要的部分之一,这些分组都是必不可少的。<br />
策略组专门研究行业趋势、竞品分析、品牌定位;<br />
创意组专攻文案、策划、活动设计;<br />
视觉组负责平面设计、摄影、视频;<br />
技术组管后期製作、网站维护、数位化营销。”<br />
说到这里,许多还提了一嘴:“50个人只是起步。等新园区建好,媒体部要有独立的办公楼,要有专业的摄影棚、录音室、剪辑室。<br />
我们要做的不只是產品宣传,是品牌建设。<br />
这些事可都在你的肩膀上担著。”<br />
柳顏听得心潮澎湃。<br />
她原本只是想混口饭吃,没想到许多给她这么重的担子,这么大的舞台。<br />
“可是......”她还是有些犹豫,“我没管过这么多人啊......我可以不可以拒绝.<br />
“”<br />
“拒绝就没股份了哟~”<br />
“不要,那....我学..<br />
“”<br />
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